Новости
Законопроект усиливающий административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов
24.05.2024
Сегодня Госдумой в первом чтении принят законопроект, усиливающий административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов.
Так, недобросовестный работодатель за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест или отказ в приеме на работу инвалидов, заплатит повышенный штраф для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей (ныне взыскание составляет от 5 до 10 тыс. рублей), помимо этого вводится административная ответственность для работодателей - юридических лиц в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей.
Занятость инвалидов трудоспособного возраста к 2020 году должна была достичь 40%, а к 2025 году — более 51%. Однако на сегодня, по данным Минтруда России, работают чуть более четверти инвалидов трудоспособного возраста.
Одним из негативных факторов, снижающих занятость людей с инвалидностью, является уклонение работодателей от трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Нововведения призваны мотивировать работодателей к трудоустройству инвалидов. Это важный аспект социализации человека и повышения его независимости.
Так, недобросовестный работодатель за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест или отказ в приеме на работу инвалидов, заплатит повышенный штраф для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей (ныне взыскание составляет от 5 до 10 тыс. рублей), помимо этого вводится административная ответственность для работодателей - юридических лиц в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей.
Занятость инвалидов трудоспособного возраста к 2020 году должна была достичь 40%, а к 2025 году — более 51%. Однако на сегодня, по данным Минтруда России, работают чуть более четверти инвалидов трудоспособного возраста.
Одним из негативных факторов, снижающих занятость людей с инвалидностью, является уклонение работодателей от трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Нововведения призваны мотивировать работодателей к трудоустройству инвалидов. Это важный аспект социализации человека и повышения его независимости.
